Bruxelles, 3 février 2014. La Business Social Compliance Initiative (BSCI), initiative s’adressant aux entreprises et ayant pour objectif d’améliorer les conditions de travail dans les usines et exploitations agricoles agissant au titre de fournisseurs, a lancé un nouveau code de conduite. Il doit servir de référence ambitieuse et solide aux détaillants et autres sociétés importatrices afin qu’ils intègrent une vision innovante du commerce, centrée sur la responsabilité sociale.
 
Dans le contexte de la mondialisation, pouvoir disposer d’une chaine d’approvisionnement efficace, fiable et durable est primordial. La réussite à long terme dépend de plus en plus de la performance sociale et environnementale, et plus seulement des performances économiques. À cet égard, le nouveau code de conduite de la BSCI permet aux entreprises d’aborder les conditions de travail chez leurs fournisseurs non plus seulement comme une obligation légale mais aussi comme une occasion de consolider leur activité à long terme.
 
Les acteurs au cœur de la BSCI
Le nouveau code de conduite de la BSCI se nourrit des expériences d’aide aux entreprises accumulées pendant dix ans afin d’améliorer les conditions de travail tout au long de la chaine d’approvisionnement. Il a nécessité plus d’un an de consultations intenses avec des ONG, des organisations du travail et d’autres experts, en Europe et dans les pays où se situent les fournisseurs, et entend répondre aux entreprises qui attendent plus d’efficacité et à la société qui attend plus de transparence.
 
“L’engagement des différents parties prenantes est un élément majeur pour la BSCI. Leur contribution s’est avérée essentielle pour élaborer un code qui couvre l’éventail de leurs préoccupations et de leurs attentes”, a indiqué Lorenz Berzau, directeur général de la BSCI. “Nous voulions nous assurer que le nouveau code de la BSCI reflète les dernières évolutions dans les relations entre importateurs et fournisseurs et réponde à la demande croissante de bonnes pratiques”.
 
L’adoption de ce texte est le point culminant d’une année vraiment particulière pour la BSCI puisque 2013 a marqué son 10ème anniversaire : “Après une décennie de travail, il était temps de faire notre propre bilan, d’identifier nos principales réalisations et de nous préparer aux défis futurs. La révision du code de conduite de la BSCI a donc constitué dans ce cadre une réflexion essentielle qui a grandement servi notre objectif d’amélioration continue”.
 
Marieke Weerdersteijn, présidente du Conseil de la BSCI rassemblant les diverses parties prenantes, et des représentants du personnel de Solidaridad, ont appuyé cette réflexion : “Le nouveau code de conduite de la BSCI fait progresser l’approche de développement visée par l’organisation et ses participants. Il intègre aussi divers éléments nouveaux qui reflètent les évolutions récentes dans le domaine de la responsabilité des entreprises, notamment le dialogue concernant les salaires miminum et décents et les principes directeurs de l’ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme. Les discussions menées par le conseil du BSCI, complétées par un processus de consultation ouvert, ont permis de prendre en compte les contributions des différentes parties prenantes lors de la révision du code.”
 
11 principes assurant la meilleure protection possible des travailleurs
 
Chacun des 11 principes du code de conduite se rapportant au travail a été révisé pour intégrer les textes internationaux les plus avancés en matière de droit du travail. Le principe de Prohibition du travail des enfants a été scindé en une interdiction du travail des enfants et la protection spéciale des jeunes travailleursafin de refléter la diversité des situations existantes. Le principe de Compensation se retrouve dans le concept plus complet de rémunération décente qui incorpore des aspects qualitatifs mais aussi quantitatifs du salaire.
 
Par ailleurs, deux principes nouveaux ont été ajoutés. Les partenaires commerciaux doivent désormais faire preuve d’un comportement éthique en recueillant et en communiquant des informations exactes sur l’entreprise et les mesures de lutte contre la corruption. Ils doivent également veiller à ce que les employés disposent d’une preuve matérielle de leur contrat de travail, respectant les lois nationales, et qu’ils connaissent leurs droits en tant que travailleurs afin qu’il n’y ait pas d’emplois précaires.
 
“Le nouveau code de conduite de la BSCI est un ensemble ambitieux de principes, visant à généraliser la culture de responsabilité sociale à tous les partenaires impliqués dans la chaîne d’approvisionnement internationale”, a expliqué Lorenz Berzau, directeur général de la BSCI.
 
La responsabilité sociale au cœur de l’activité de l’entreprise
 
Le nouveau code de conduite de la BSCI met l’accent sur les avantages que représente une approche globale dans l’amélioration des conditions de travail. Auditer les fournisseurs constitue une étape importante en matière de transparence des conditions de travail mais cela doit s’inscrire dans un champ d’actions plus vaste. Il souligne aussi l’importance pour les entreprises de mettre en place des systèmes permettant de prévenir tout risque détectable dans leur chaîne d’approvisionnement. De plus, il est demandé aux partenaires commerciaux de répercuter l’importance de la responsabilité sociale dans leur propre sphère d’influence, pour que son impact et son retentissement soient plus forts.
 
Le nouveau code de conduite de la BSCI accorde également plus d’importance à l’engagement des travailleurs et de leurs représentants, de même qu’à l’instauration d’une procédure de règlement des griefs, éléments clés pour favoriser les améliorations des conditions de travail. La BSCI continuera à aider les entreprises en leur proposant un vaste choix de formations, afin d’étendre les connaissances des entreprises et des travailleurs et ainsi d’obtenir de meilleurs résultats.
 
Reposant sur la coopération avec les divers acteurs économiques, l’amélioration des conditions de travail tout au long de la chaîne d’approvisionnement demeure une valeur essentielle de la BSCI et des entreprises qui y participent. La BSCI est convaincue que ce nouveau code arme mieux les parties prenantes pour relever les défis modernes posés par une chaîne d’approvisionnement mondialisée et qu’il reflète mieux l’intérêt sincère qui est le leur pour améliorer les conditions de travail en toute occasion.
 
Lisez ici le code de conduite complet et plus d'informations.
 
Pour de plus amples informations, contactez :
 
Stephanie Luong
Responsable de la Communication, BSCI Tél. : +32 2 741 6409
E-Mail :
 
ou Pierre Strub (informations nationales)
 
 
Note pour l’éditeur :
 
La Business Social Compliance Initiative (BSCI) est une initiative majeure s’adressant aux entreprises visant à améliorer les conditions de travail dans les usines et les exploitations agricoles du monde entier. Créée par la Foreign Trade Association (FTA), l’association du commerce européen et international, elle propose un système applicable à tous les secteurs et tous les pays fournisseurs, dont elle vise le développement. La BSCI est une initiative de la FTA, la principale association européenne consacrée à la politique commerciale et à la chaîne internationale d’approvisionnement. Elle rassemble plus de 1000 détaillants, importateurs, marques et associations nationales afin d’améliorer le cadre légal et politique des relations commerciales. Pour en savoir plus : www.bsci-intl.org